お支払いについて
ご入居時に必要な費用
- ●入居一時金は不要です。
- ●保証金として、30万円お預かりします。退去時には解約された居室の原状回復費用を除き、全額返金いたします。
月額利用料金
| 家賃（非課税） |
¥90,000 |
| 管理費（税込）※１ |
¥49,500 |
| 食費（税込） |
¥69,000 |
生活介護
支援費（税込）※２ |
¥39,600
〜¥49,500 |
| 合計費用 |
¥248,100
〜¥258,000 |
- ●上記金額は30日分の目安となります。詳細についてはお問い合わせください。
- ●医療費は医療保険において自己負担が必要になります。
- ●入居者個人のオムツ代、嗜好品等の購入費は含まれておりません。
- ※1…管理費は、水道光熱費・設備維持費・事務管理費となります。
- ※2…要介護の⽅については、自己負担割合に応じて、下記（表1）の通り介護保険サービス費が必要となります。また⽣活介護⽀援費として、介護度に応じた⽇額費⽤をいただきます。ただし、⼊院や外泊時には⽣活介護⽀援費はいただきません。各介護度の⽇額費⽤については下記（表2）の通りとなります。
| 要介護１ |
【１割】¥16,765 |
| 要介護２ |
【１割】¥19,705 |
| 要介護３ |
【１割】¥27,048 |
| 要介護４ |
【１割】¥30,938 |
| 要介護５ |
【１割】¥36,217 |
- ●詳細についてはお問い合わせください。
- ●2割3割についてはお問い合わせください。
| 要介護１ |
¥1,320 |
| 要介護２ |
¥1,430 |
| 要介護３ |
¥1,540 |
| 要介護４ |
¥1,650 |
| 要介護５ |
¥1,650 |
介護職員の処遇改善への取り組み
弊社は、介護職員の処遇改善を目的とした「介護職員処遇改善加算Ⅰ」及び「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得し、加算全額を介護職員の賃金に反映しています。また、弊社は加算要件となる「キャリアパス要件」「職場環境要件」「見える化要件」の下記基準を満たしています。
- キャリアパス要件
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- ① 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
- ② ①に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
- ③ ①②について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
- ④ 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
- ⑤ ④の実現のための具体的な取り組みとして、介護サービス提供強化を目的に、介護福祉士、長期勤続者の割合向上を目指すため、研修の受講、受験準備、受験日のシフト調整を行う。また、会社が必要と認めた免許、資格の取得については、受講料、受験料を会社が負担する。
- ⑥ ④⑤について、全ての介護職員に周知している。
- ⑦ 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
- ⑧ ⑦の具体的な取り組みとして、「資格等に応じて昇給する仕組み」及び「一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み」を整備している。
- ⑨ ⑦⑧について、全ての介護職員に周知している。
- 職場環境等要件
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- ① 入職促進に向けた取り組みとして、法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化している。
- ② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援として、上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保している。
- ③ 両立支援・多様な働き方を推進するため、有給休暇が取得しやすい環境を整備している。
- ④ 腰痛を含む心身の健康管理のため、短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施している。
- ⑤ 生産性向上のための業務改善の取り組みとして、５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境を整備している。
- ⑥ やりがい・働きがいの醸成として、ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしている。
- 見える化要件
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- ① 実施している「キャリアパス要件」「職場環境等要件」について、「介護サービス情報公表システム」「弊社ホームページ」に掲載している。
以上の要件を満たし、介護職員の処遇改善を行い、働きやすい環境の整備に努めています。
